在湖畔，为什么要让学员来做学长面试官？这个问题，在程栋接到湖畔招生组邀请担任湖畔七届的学长面试官时，一口就答应下来。因为程栋觉得“在湖畔最重要的就是选学员。而且能受邀担任学长面试官，对于还是新生的我是莫大的荣誉。”

程栋说我是今年6月份刚入学湖畔，根据我当时面试入学时经历的作为标准的话，那么湖畔需要什么样的学员自己的心里还是有把握的。

~~~程栋入学湖畔大学~~~

后来又跟其他几位受邀担任学长面试官的学长探讨陈驰学长说道：今年是他担任学长面试官的第三年，陈驰说自己心中依然没有那么清晰的标准，但是从一开始别人告诉他“标准”，到第二年大家一起讨论“标准”，到今年他自己已经开始思考“标准”，并且朝着一个清晰而坚定的方向在走。

程栋非常重视本次学长面试官这个身份，因为程栋在没创业之前是骨科医生，所以看待事情都是非常严谨，不容出现一丝差池，在这几个小时的面试中，程栋一直都非常严谨且认真的聆听所有前来面试者的创业经历分享，也会时不时的发出疑问。

~~~程栋担任学长面试官正在面试中~~~

在这个过程中，程栋说：今天在这里我并不觉得我比他们高出一截，反而我觉得他们都很优秀，在这里，我也为我以后能有如此优秀的同学而感到幸运。

当大家都在聊起自己印象最深的一次面试，程栋说：“当时看见和我一起来面试的人一个又一个的被刷下去的时候，我的内心也是十分的煎熬，所以当时面试的时候特别紧张，因为非常怕被刷下去，但是，我是幸运的，我留了下来”。

当时我说起我的创业经历后，我能明显的感觉在座的面试官对我的认可。

当天，包括程栋在内的15名学长面试官，从晚上7点半一直“熬”到凌晨，让面试者们切切实实感受了一把湖畔训练创业者的心力、脑力和体力。

“湖畔有一个标准，这个创业者愿力一定要够，心力，脑力和体力是其次。特别是创业者有没有心力去做一件人所不能做，人所不能忍的事情，这是成就一个好的企业家能够改变世界的一个重要的底层逻辑。”